教育与培训

这就是为什么我们从来没有停止提升和培训员工。年度审查会议在各工作人员间举行，他或她的上司帮助建立可能需要的进一步培训以及存在的发展潜力。以需要为基础的措施，包括以专业化为基础的培训课程至一般员工晋升计划是确保未来企业成功的关键，并帮助我们的员工在职业生涯的阶梯上攀升。 在赛米控工作的同时，没有正式资质的员工可以参加“我希望有一个专业！”行动，这是一个在机器和系统操作方面获得工商会认证资格的培训课程。参加者给予125天的带薪休假。此项计划定期举行，结果是使员工的资质等级更高。该培训计划是与德国联邦就业局、ffw GmbH、纽伦堡的欧洲教育与培训中心和工商会合作的结果。