创新的培训政策

  -  德国总统来访



德国总统Horst Köhler到访赛米控

场合: 由德国就业机构支持的低技能和无技能员工进一步教育和培训项目。

2008年3月 – 在赛米控工作的同时,员工还可以参加“我希望有一个专业!”行动,这是一个在机器和系统操作方面获得工商会认证资格的培训课程。该培训计划是与德国联邦就业局、ffw GmbH、纽伦堡的欧洲教育与培训中心和工商会合作的结果。22名参与者被准许带薪休假125天。第二组是将于10月份开始培训。据企业发展部主管Andreas Dauer 说:“我们正在改善雇员的认证资格,这对于他们能够工作活动的领域带来更大的灵活性。”  

上一个财政年度中,赛米控增长巨大,4年间营业额增加了1倍达到4.3亿欧元。对于这家在27个国家拥有35家子公司和10个生产基地的全球性功率半导体制造商来说,主要增长因素是用于可再生能源领域的新技术。10年来,德国总部的雇员人数增加了两倍多。目前,德国总部共有1350名员工,全球员工总数达3000人。

两年间,公司扩大了其生产基地,总投资超过1亿欧元。 其中的6500万欧元流向了位于纽伦堡的公司总部,主要目的是倍增芯片的生产能力并进一步扩展新技术领域。本着这种精神,我们总是在寻找具有开拓精神的工程师以迅速在公司内部承担主要责任;这里起重要作用的是面向新兴市场的产品开发,如风电、太阳能发电,混合动力和电动驱动,电力驱动、工业驱动器和电源中的频率转换器。

今天,全球投入运行的风力发电机中,有43%的机组中可以看到赛米控的技术,这相当于已安装风力发电容量的31GW或约13个(比布利斯级)核电站生产的电能。占据70%工业能耗的电力驱动功率模块的营业额上升了30%。用于变速传动控制的电力电子器件的使用可带了30%的节能(资料来源:德国电气工程和电子工业协会 (ZVEI), 11/2007).

除了创新的培训政策,赛米控还奉行一个现代家庭政策。在赛米控,重视有家庭观念的、创新的人力资源政策的见证是2007年由德国家庭事务部长乌尔拉苏·冯德莱恩博士和巴伐利亚州内政部长贝克施泰因博士主持的厂区内日托中心MIKRO的开幕仪式。更不用说纽伦堡市市长Ulrich Maly博士对公司在全国比赛“家庭成功因素”中的排名所给予的表彰以及德国总统Köhler先生对公司的访问。
 

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