工作和家庭审核

  -  一间家庭友好型企业



赛米控获得家庭友好型公司的认证

2007年8月德国赛米控在工作和家庭审计框架下通过了家庭友好型公司的认证,该认证是非营利组织的Hertie基金会发起的倡议。该认证再次强调了家族式企业在对家庭友好方面坚定的承诺。重新认证的过程将在2010年8月完成。 

赛米控 - 角色榜样

一段时间以来,赛米控在努力实现工作和家庭之间的良好平衡方面便是佼佼者,甚至在纽伦堡总部以外的地方也是如此。在过去,这点可由公司参与的各项比赛以及在这一领域获得的众多奖项和奖励可以看出:2004 年,赛米控在为提升女性地位而设立的巴伐利亚奖(Bavarian Award)排名中,名列前十。2005年赛米控参加了家庭成功因素比赛,其后获得纽伦堡市市长和商会名誉会长Ulrich Maly先生颁发的一个奖项,以表彰公司在改善工作和家庭相容性方面所付出努力。  

家庭友好 – 评估和评价

2007年,赛米控又向前迈出了一步,选择对其家庭友好方案进行评估。在评估的第一阶段,赛米控被授予工作和家庭相容性审计的berufundfamilie基本证书。本次审计是在德国联邦家庭事务部与德国经济和技术部合作资助下进行的,代表了对符合公认的质量标准、具有家庭观念的人力资源政策的正式认可。工作和家庭审计帮助公司实现企业目标和员工利益之间可行的平衡,并被认为是一个重要的“改善工作及家庭相容性的战略管理工具”。

焦点:进行中的方案和行动

赛米控的工作和家庭项目团队不仅评估那些已经完成的措施和方案,而且还考虑到不断的进步和发展。这方面的一个特别重要的方面是对最佳的工作时间和工作地点的关注。团队追求的另一个重要目标是建立各级高级管理人员在工作与家庭之间紧密联系方面的意识。这里的关键是公司所有部门的紧密合作与沟通:毕竟,员工知情后才会是积极的。

 

“工作与家庭”审核不是企业内部对现状的一次性检查,而是针对赛米控的一个正在进行的审核过程。被授予基础认证三年后,公司必须接受审核更新评估,审核小组将评估完成了哪些既定目标。那些三年后再次获得认证的公司可以自信地宣称自己拥有一个正确的人事政策,既是对家庭友好的又是可持续的。

 

工作与家庭

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