当社の連携はインスピレーションを軸としています

当社の成功は、モチベーションの高い従業員と彼らの既成概念にとらわれずに考える勇気に支えられています。当社は相互評価と、従業員の高い裁量を通じてインスピレーションとモチベーションを育んでいます。当社の業務にこの方法を確実に反映させるべく、メンバーがそれぞれに達成してほしいと願うこの要望を、当社の企業理念と社内経営ガイドラインの両方にしっかりと根付かせてきました。

当社の連携は、広い裁量行動範囲内での責任移管など、階層を最低限に抑えたフラットな組織に基づいています。このパフォーマンス精神は、当社のパワーエレクトロニクス製品を牽引しているだけでなく、究極のサービス体験の実現を助長し、当社が確実に成功する後押しをしています。

コンタクト

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上級研修&展望

しっかりと先を見据える

皆様一人ひとりが成長する機会を提供することが、当社の経営手法の主要要素です。当社では、ニーズに基づく方向性を提示することで、従業員の将来のキャリア形成を支援します。これは、的を絞った研修によって皆様の入社日からすでに始まり、上級研修の分野や個人の成長について話し合う年次面接によって継続され、継続的な研修手段を支援することで折り合いをつけることができます。

ワーク・ライフバランス

完璧な相互関係

皆様の仕事は、当社全体の成功に寄与します。仕事で良好な成果をあげるには、十分なプライベートの時間を持つことが不可欠です。当社では、皆様が完璧なワーク・ライフバランスを見つけ、仕事と生活を調和するお手伝いをいたします。当社は、設立以来この手法を追求してまいりました。

当社のフレックスタイム制とは別に、当社では、いつでも好きな時間に仕事することができます。さらに、例えば、上級研修に充てることができる追加のオフタイムを認めています。男性でも取得できる育児休暇を、当社では長期的に行っています。育児休暇中でも、できる限りミーティングの参加メンバーや資格認定制度の対象者とし、皆様が継続的にチームに完全に関わり、遅れをとることのないようにいたします。

もちろん、セミクロンファミリーは、家族の一番下のメンバーのことも大事にしています。そこで、保育の分野でも両親をサポートする数々のプロジェクトを立ち上げています。当社のMIKRO保育園は、柔軟な開園時間のもとで、当社の従業員の子供たちのお世話をしています。休暇プログラムによって、素晴らしいワクワクする休暇を実現し、両親の忙しい毎日の業務スケジュールの合間にストレスを発散するお手伝いをします。

人材活動、優良雇用者に関する受賞歴

雇用者としてのSEMIKRON

  • 2016 および 2017 – SEMIKRON、「研究における革新的企業」品質認定を授与
  • 、2016および2017 – SEMIKRON、FOCUS Magazinesの「ドイツでの最優秀雇用者」認定を受賞
  • 2011 – SEMIKRONは最高雇用者賞を受賞
  • 2008 – 連邦大統領が職業訓練政策を称賛
  • 2007 – berufundfamilie®(ワークライフバランスマネジメント)監査
  • 2007 – MIKRO(会社併設)児童デイケアセンター開設
  • 2005 – Family as a success factor (企業団体による、ドイツ連邦省認定のワークライフバランス改善プログラム)参加
  • 2004 – バイエルン女性昇進賞 受賞