积极自律和企业社会责任

赛米控于2012年5月加入联合国全球契约组织。该组织中,来自140个国家的8700多家企业的业务活动与战略与维护人权、劳工标准、环境保护和反贪腐方面被普遍认可的十项基本原则相一致。赛米控致力于维护人权和保护环境,遵守反腐原则。因此我们的就业政策受联合国全球契约组织的监督。 与此同时,我们也积极支持更广泛的联合国发展目标的行动。贯彻落实普遍原则是一个长期的过程,需要管理团队持续活跃和参与的持久支持。并且要求企业对学习和参与实践活动作出明确承诺。

 

 

我们遵守的这十项基本原则是:

  • 尊重和维护国际公认的各项人权。

  • 绝不参与任何漠视与践踏人权的行为。

  • 维护结社自由,承认劳资集体谈判的权利。

  • 消除一切强迫和强制劳动。

  • 有效废除童工制。

  • 杜绝任何在就业和工作方面的歧视行为。

  • 应对环境挑战未雨绸缪。

  • 主动增加对环保所承担的责任。

  • 鼓励绿色环保技术的发展与推广。

  • 反对各种形式的贪污,包括敲诈、勒索和行贿受贿。


这些原则来自于:

  • 《世界人权宣言》
  • 《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》
  • 《里约环境与发展宣言》原则
  • 《联合国反腐败公约》